Онлайн семинар: „НОВОТО ЕВРОПЕЙСКО ЗАДЪЛЖЕНИЕ ЗА РАВНО ЗАПЛАЩАНЕ МЕЖДУ МЪЖЕТЕ И ЖЕНИТЕ (ДИРЕКТИВА (ЕС) 2023/970). ПРОМЕНИ В ЗАКОНА ЗА ЗАЩИТА ОТ ДИСКРИМИНАЦИЯ И КОДЕКСА НА ТРУДА. КАК ДА ПРОМЕНИМ ВЪТРЕШНИТЕ ПРАВИЛА В ПРЕДПРИЯТИЕТО, ЗА ДА СЪОБРАЗИМ НОВИТЕ НОРМАТИВНИ ИЗИСКВАНИЯ“

На семинара ще бъдат разгледани разпоредбите на Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд и за прозрачност в заплащането. Разпоредбите на Директивата се прилагат за всички български работодатели. 

Директивата също така, изисква от работодателите да приведат вътрешните си правила за подбор, възнаграждение и оценка в съответствие с новите изисквания, като се очаква засилен контрол върху равенството в заплащането. На обучението ще бъдат дадени конкретни насоки към работодателите как да променят вътрешните правила в предприятието, за да съобразят новите нормативни изисквания.

На семинара ще бъдат представени и предстоящите промени в Закона за защита от дискриминация и Кодекса на труда, които са съотносими с новите правила. 
 

На обучението ще бъдат разгледани и обсъдени следните ключови въпроси, свързани с темата:    

- Как Директивата установява механизъм за прозрачност в заплащането и засилени механизми за прилагането й. Идва ли краят на конфиденциалният размер на трудовите възнаграждения в предприятието?   

- Какви са новите европейски задължения по отношение на равното заплащане между мъжете и жените и за прозрачност на заплащането, заложени в Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 година за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане и как те са транспонирани в законопроекта за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация, внесен в НС на 11 септември 2026 г.   

- Как Директивата и новите текстове на Закона за защита от дискриминация и Кодекса на труда установяват механизъм за прозрачност в заплащането и засилени механизми за прилагането на принципите на равно заплащане за равен и равностоен труд.   

- Задълженията, които въвежда Директивата и националното ни зконодателство за работодателите, с които да се осигури равно заплащане за равен труд или за труд с равна стойност, за да гарантира обективни, неутрални критерии по отношение на пола на работниците. Мерки и средства за гарантиране на правата на работниците и служителите, предвидени в Закона за защита от дискриминация и Кодекса на труда.   

- За кои работодатели е приложима  Директивата: за работодатели от публичния сектор, за работодателите от частния сектор? Ще бъдат ли освободени малките предприятия с по-малко от 50 работници и служители от прилагането на задълженията по Директивата?

- Основни задължения на работодателите за докладване на обстоятелства във връзка със заплащането и срокове за докладване. Задължение на работодателите да извършват съвместна оценка на заплащането, с цел коригиране тези разлики.

- Практическа подготовка на работодателите – какво трябва да променим във вътрешните правила и системите за заплащане. Формулиране на обективни и неутрални по отношение на пола критерии за определяне и развитие на възнагражденията. Проверка на системите за основно възнаграждение, допълнителни възнаграждения, бонуси и други променливи компоненти.   
 

В онлайн обучението е предвиден специален панел за въпроси и отговори по темите на семинара.

На всички участници в семинара ще бъде издаден Сертификат за преминато специализирано обучение.